1. Los empleados deberán hacer un uso responsable de los equipos y posibles proporcionados por la empresa.
ARTÍCULO 2: Al momento de su ingreso, el nuevo trabajador admitirá instrucciones sobre el horario, las responsabilidades y obligaciones inherentes de su puesto y turnos de trabajo.
Te dejamos una breve índice de otro documentos que te puede servir como complemento. Consúltalos para encontrar más ejemplo y plantillas que te reservarán tiempo.
A continuación presentamos algunos ejemplos o modelos de artículos que se incluyen regularmente en los reglamentos de las empresas:
El régimen disciplinario que la empresa puede aplicar a sus empleados debe estar especificado en su RIT.
Como luego hemos indicado más arriba, es imprescindible que los reglamentos cumplan con el marco normativo de las leyes laborales de Colombia. Sin bloqueo, no siempre se tienen conocimientos legales en materia de trabajo.
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Las normas del reglamento permiten estandarizar los procesos de una ordenamiento, ayudando a que aumente su abundancia y por lo tanto sea más rentable y duradera reglamento interno de trabajo colanta a grande plazo. Por lo tanto, un reglamento interno de trabajo ayuda a hacer más Capaz tu negocio.
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El reglamento de trabajo permite disciplinar reglamento interno de trabajo ministerio de trabajo colombia a los trabajadores cuando se presentan condutas, acciones o comportamientos que están prohibidos en el trabajo.
Cumplir y hacer cumplir todas las normas de seguridad y Vigor ocupacional, velando constantemente por la Vigor y bienestar de los trabajadores y por la seguridad de las instalaciones.
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